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    三茅人力資源網 三茅總結

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    最新專欄文章

    • 2019-08-02 18:07:49 李遠婷發布
      ?(讀書有感)成為卓有成效的管理者
      成為卓有成效的管理者——讀彼得.德魯克《卓有成效的管理者》有感注定是不平凡的,也注定是別有深意的。這個暑假通過讀書收獲太多太多。讀電子科技大學對我整個職業發展意義非凡,在這個暑假讀...
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    • 2019-08-02 16:40:21 三茅班主任發布
      別人通宵做的員工檔案管理表,我真的只要10分鐘搞定!
      在人力資源管理中,員工人事檔案管理是十分重要的一環,一直都是HR工作里的繁瑣點!每到月底總有那么幾天催完用人部門的考勤表,然后HR再拼命加班核算,哪怕再累,也不能出錯。為此,小編精選整...
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    • 2019-08-02 08:01:23 孫瑩大師兄發布
      建軍節獻禮——向軍人學管理
      前兩天聽羅胖講了一個典故。北宋時期有個將軍叫宋守約。坊間傳聞他聽不得“蟬鳴”聲。日夜叫他的下屬官兵捕蟬。一旦讓他發現有一只蟬鳴,他就會重重責罰當值士兵。宋神宗聽了之后覺得有些不妥,...
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    • 2019-08-02 07:10:46 袁小華發布
      從心理學角度解讀當代中國文化自我轉型方向
      在當下的中國社會,最大的文化轉型,莫過于個體、自我意識覺醒,帶來的從“集體主義”、向“集體主義+個體主義”的文化轉型。一、關系與責任,是集體主義文化的典型特征傳統中國社會,以農業為...
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    • 2019-08-01 16:02:55 黃志偉發布
      成為你想成為的人(二)
      真實和自信你的處事方式直接決定了你的聲譽。良好的聲譽是建立在事實的基礎上的,你必須真誠,價值觀堅定,經得起推敲。而且,你的真實應該是所有方面的,包括和他人相處時你的觀點、感觸、情緒...
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    • 2019-08-01 13:40:34 袁良軍律師發布
      “上下班途中交通事故傷害”認定工傷的前世今生
      上下班途中交通事故傷害認定工傷,實務中高發且爭議較大。職工十分關注,企業十分頭疼。今天,我們就來聊聊上下班途中交通事故的工傷問題。「歷史沿革」1996年勞動部《企業職工工傷保險試行辦法...
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    • 2019-08-01 11:06:42 咨詢顧問李博發布
      教你如何做公司薪酬分析!(全過程分析)
      我想了想,干脆寫篇文章告訴大家吧。年終分析常用公式上次分析了:人力資源年度總結常用公式合集首先要做的,就是整體分析一下公司的概況,分為以下幾個步驟:不同公司、不同公司發展階段,對于...
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    • 2019-08-01 10:24:50 汪正樓律師發布
      勞動合同解除的情形可以約定嗎?
      【要點】勞動合同只能依據法律規定的情形解除,不能在勞動合同中另行約定解除的情形。【案例】2016年10月,韓某與某公司簽訂了《聘用合同》,合同約定:韓某擔任公司區域總經理職務;解除本合同...
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    • 2019-08-01 08:16:52 孫瑩大師兄發布
      為什么復制優秀企業的制度總以失敗告終?
      為什么復制優秀企業的制度總以失敗告終?——從美國憲法的“移植”失敗談起前幾天跟朋友聊天,談起企業商業機密認定的問題。共識中普遍把制度流程體系標準等要素,視為企業非經營領域內的核心機...
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    • 2019-07-31 16:56:06 侯熙儒發布
      如何從HR文員晉升為HR經理?
      (一)有HR朋友對我說,我今年大學畢業,現在是一名HR文員,但我希望3年后成為一名HR經理,請問這條路應該怎么走?我應該學習什么呢?每年提出這種問題的年青人挺多。看得出來,他們有目標,但...
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    • 李正治 李正治,人力資源管理和領導力績效資深專家,執著于人力資源實踐探索,對員工職業素養、組織績效、高效團隊管理有著深刻的理解和認識,并形成了獨創而有成效的團隊成長與績效管理的教練技術,讓“員工是崗位主人”、“績效創造每個員工都贏”的自動自發工作一一得以實現。
    • 王華mark 專注企業管理17年,三茅專欄作家。擅長:企業管理咨詢、TTT企業管理培訓師、企業數字化管理,人力資源管理、運營體系管理、企業內控體系建立、客戶驗廠 。先后在廣東某大企集團任廠務經理,廠長、副總。現浙江某知名企業任職HRD。
    • 丁路遙 多年上市公司/企業集團HRM,高級人力資源管理師,二級心理咨詢師,經濟師,大學生就業創業導師,中華英才網特邀面試官,高級培訓講師~
    • 胡莉律師 南京師范大學碩士,曾服務于大型央企、國企及上市企業,參與過勞動合同起草、審查,規章制度的建立與合法性審查,保密與競業限制制度的建立與完善,企業用工風險防范培訓等;專業承辦勞動、人事訴訟及仲裁案件。現在律師事務所任職,主要從事勞資糾紛法律研究和企事業單位勞動用工、人事制度風險防控法律研究。
    • 白睿(組織發展總監) 上市公司組織發展總監、特約撰稿人、培訓講師, 中國人力資源實踐創新(企業)評選評審。投資咨詢公司高級合伙人、人力資源高級咨詢師、中國人力資源開發研究會理事。人力資源數據分析師戰略規劃師,人力資源管理高級顧問。

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