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    作為一個人事,公司每個員工的工資是多少,有權知道嗎

    擱淺的時光2019-05-30 16:44
    我們公司是電商公司,100來號人,按店鋪分團隊,我做人事,就我一個人事,在這家公司有半年時間了,公司不讓我知道員工的工資是多少,不讓我知道每個崗位的工資是怎么計算的,這些都是由各團隊負責人和財務去計算負責。我想了解薪資問題,是有點越權了嗎

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    • 謝靈運92407

      謝靈運92407 2019-06-05 14:22 回復 贊(0) 16樓

      老板想讓你知道,你就有權利知道,老板不想讓你知道,千萬別惦記。
    • 沖鋒吹的號

      沖鋒吹的號 2019-06-05 13:49 回復 贊(0) 15樓

      看公司安排,有的公司員工薪資就是對HR保密的。

      這樣你不是更省事兒嗎?招聘的時候讓他們去談薪資,核算工資,申報個稅之類的工作也不會再給你了。

      甚至做薪酬和績效制度你都可以以不了解員工薪資情況作為理由推脫,本來嗎,這些信息你不了解,也沒法去做什么。

    • 謝靈運92407

      謝靈運92407 2019-06-03 16:18 回復 贊(0) 14樓

      人事不用做工資也夠省心的,老板讓財務做工資就有老板的道理,人家不想讓你知道,你干嘛那么好奇呢?打探出來有什么意義?好奇心別太重
    • lily317989663

      lily317989663 2019-05-31 18:11 回復 贊(0) 13樓

      只有公司的財務是最清楚每個人員工資的明細,因為要做賬,所以與人事多多少少知道的工資是有出入
    • 青旗

      青旗 2019-05-31 17:41 回復 贊(0) 12樓

      你平時都做什么?不要說規劃,就是招聘,薪酬,勞動關系,績效這些模塊多多少少都是會接觸到崗位的薪資構成的。 可能也就培訓不需要知道薪資構成了吧,但是你們入職培訓不跟員工講他的薪資怎么計算,績效怎么算的,是否有調薪計劃什么的嗎?
    • 甄嬛25945

      甄嬛25945 2019-05-31 16:24 回復 贊(0) 11樓

      那你需要求做招聘嗎?如果需要,你的人是怎么招進來并談薪資的,感覺流程有點問題,如果你只是做一般行政類的事務,那么也沒有必要知道員工薪資情況了。

    • 黃花菜呀

      黃花菜呀 2019-05-31 15:48 回復 贊(0) 10樓

      就一個人事的話 那日常工作是做什么呢?一個人事都會涉及到招聘工作,涉及招聘就會知道薪資啊,有點奇怪。難道是各個團隊自己負責招聘的嗎 ?
    • 兔子兔子123

      兔子兔子123 2019-05-31 14:00 回復 贊(0) 9樓

      就你一個人事,那你都負責啥?

      不說工資計算,就是其他方面也應該會多少能了解到啊。

    • 上林

      上林 2019-05-31 10:28 回復 贊(0) 8樓

      是否越權是由公司來界定的,雖然你是人事,但是工資不歸你做,而且公司的薪資是保密的,不告訴你有毛病嗎?
    • 依上有我

      依上有我 2019-05-31 10:17 回復 贊(0) 7樓

      看公司的職權分配;

      人事不見得最終知道明確的薪酬數字,可能知道這個招募這個崗位的薪酬區間,當然如果薪酬談判是自己親力親為那基本上是能了解;

      對于老員工,工作中無需了解那么明確的,可以不必知道每個人;有時候級別還做不到公司的薪酬戰略和預算規劃,包括人力資本成本控制等等;

      如果要調整架構,優化組織,控制成本,那人事就有權知道,必須配合部門管理者共同去改善;

      常規性的人事工作,沒必要知道所有人的具體薪酬,明確崗位薪酬標準即可,對待新員工的薪酬待遇談判,與用人部門一起溝通確認。

    • 郁文書院

      郁文書院 2019-05-31 09:57 回復 贊(0) 6樓

      如果你是人事經理,或者你的職責中涉及人力資源成本管控,那必須得清楚員工工資,這樣你才能了解公司人力資源成本是多少,便于其他分析決策。
    • nevugu

      nevugu 2019-05-31 09:50 回復 贊(1) 5樓

      大部分公司的人事涉及到招聘,都會多少知道一些崗位的薪資,你們公司不讓你知道薪資,也無可厚非,正常工作就行了。
    • 越學越精彩

      越學越精彩 2019-05-31 09:39 回復 贊(0) 4樓

      看你公司是怎么分配工作的了,如果你負責招人,就應該要了解到招聘的崗位的福利待遇這塊, 因為你自己都不知道怎么去和候選人講他能賺多少呢?  但主要還是看你們公司如何分工。
    • Betty56416

      Betty56416 2019-05-31 09:36 回復 贊(0) 3樓

      每家公司的設置不同,人事不需要知道薪資很正常,不要著急;

      如果真想知道,那就在工作中設計不同需要知道薪資才能做事的情況,讓公司覺得人事不能不知道薪資;

    • 萬年大魔王

      萬年大魔王 2019-05-31 09:25 回復 贊(0) 2樓

      你為什么想了解?
    • 宜澤

      宜澤 2019-05-31 08:39 回復 贊(0) 1樓

      這個具體看公司的職能分工是怎么設計的。可以有權知道,也可以無權知道。沒有規定說人事必須就得知道工資。

      如果你的崗位職能中沒有涉及工資的部分,公司又對薪酬查看有權限設定,那你就是越權。

      忠告:干好你自己該干的,不要干多余的事。別總覺得天下皆醉自己獨醒,其實大多數所謂人事就是個操作工而已。

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