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    員工提出仲裁,如何勝訴

    美麗的小仙女2019-03-15 19:35
    員工試用期因未簽署勞動合同,試用期內被辭退要求公司支付薪資。公司評定工作測評未通過,開除該員工。請問公司還需要支付該員工2倍薪資嗎

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    • 干就完了

      干就完了 2019-03-27 11:09 回復 贊(0) 12樓

      1、超過30天未簽訂合同的,第二月開始雙倍工資。

      2、試用期開除員工,支付其半個月工資作為經濟補償金。

    • 張良04135

      張良04135 2019-03-27 10:47 回復 贊(0) 11樓

      超過一個月沒有喲?超過公司違法,不超過就不用怕積極應訴就是了,超過一個月的時間雙倍工資發放,如果你有實質性的合法的規章制度證明員工是不符合使用標準的話可以不用賠償,沒有的話就是協商解決。最后實在沒辦法了強開除才是賠償2N】
    • 王晨曦律師

      王晨曦律師 2019-03-18 10:58 回復 贊(0) 10樓

      如何勝訴?

      這種問題太大了,就好像你問,我要投資股票,怎么必賺一個道理

      試用期未簽署是一個月內還是超過了一個月?

      已工作的時長有沒有發工資?

      評測是否民主客觀。員工是否事先知曉并認可評測方法、評測結果有無送達?

      這都沒說清楚,何來勝訴?

    • 洪流abc

      洪流abc 2019-03-18 10:48 回復 贊(0) 9樓

      首先不簽署勞動合同肯定是違法的,但是入職超過一個月了嗎?勞動合同一個月內簽就可以了。試用期如果有證據證明試用期不合格則不用賠償,只要提前三天告知就可以了。如果員工要去告,而你不怕影響其他員工的話 積極應訴就可以了。
    • 上林

      上林 2019-03-18 10:34 回復 贊(0) 8樓

      如果是試用期的第一個月內辭退的不需要賠償,如果超過一個月了就需要賠償
    • 康道貴

      康道貴 2019-03-17 10:13 回復 贊(0) 7樓

      個人建議補償,適用期, 即使2倍也沒多少錢,真弄到仲裁那一不很麻煩,而且公司不一定100%贏,萬一輸了容易引發群體效應。
    • 無云的天空

      無云的天空 2019-03-16 09:37 回復 贊(0) 6樓

      所有的員工提出仲裁都是與我們平時HR工作一些隱患防范沒有做好有關 ,試用期辭退也要提前做好工作,不能特別強硬,人家不適合這個崗位,不代表不適合其他公司,因此溝通一定要站著對方的角度,讓員工開開心心來,開開心心走
    • 廣州未贏夠

      廣州未贏夠 2019-03-16 09:32 回復 贊(0) 5樓

      員工付出勞動要求支付薪資,合理合法

      試用期內是辭退是多久辭退?一個月內還是超過一個月?

      超過一個月不簽合同,第二個月起雙倍工資賠償

      有證據證明未達錄用標準,可以辭退,不需要2N


    • 安德洛瑪刻08111

      安德洛瑪刻08111 2019-03-16 08:52 回復 贊(0) 4樓

      不管你是什么理由,入職當月需要簽署勞動合同啊


    • 企業用工風險防范專家

      企業用工風險防范專家 2019-03-15 22:51 回復 贊(0) 3樓

      員工上了多長時間班?
    • 企業用工風險防范專家

      企業用工風險防范專家 2019-03-15 22:50 回復 贊(0) 2樓

      不用賠償的
    • 企業用工風險防范專家

      企業用工風險防范專家 2019-03-15 22:46 回復 贊(0) 1樓

      不用賠償的

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