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    小公司HR經理該何去何從

    西緒福斯08......2019-03-14 17:30

          大家好,我是一名工作5年的HR。從畢業后就在一個中型臺資企業(500人規模)里做人事部文職,半年后轉培訓專員崗位,兩年后升任HR科長職位(任期一年,上級有HR經理)。后來因為個人原因回家鄉發展,目前在一家小型私企(50人規模制造業)擔任人事行政經理。部門內有一個專職招聘專員和一名行政專員。

           目前我的工作很沒有方向,專門梳理了部門職責和工作重點給老板看,但是老板大概是對HR工作存在誤解,認為招聘就是簡單的發招聘廣告面試入職這么簡單,培訓就是開課培訓,其它的輔助工作(例如招聘統計、分析、培訓需求調研等等)一概不重要。

          有必要提一下老板是技術型人才,技能很牛,管理欠缺。目前公司內部管理很亂,除了人事行政部,各部門沒有主管,也就是公司生產品質技術業務都是老板一手抓。公司沒有明確的發展規劃,老板想起來要做什么就做什么,經常提新想法,要求我們去實施,但我們費盡心思做出來后,人家居然早就把事情忘記了,或者覺得我們做得不是他想要的,而他想要的又是我們覺得不專業的。

           在這樣的環境下,每天工作都覺得特別沒有成就感,想要離職。但現在糾結以下幾點:

    1.因為我是老板娘(在公司做副總)直接聘請過來的,算是有交情的,如果離職會覺得傷了情面;

    2.因為在這家公司做了近一年的時間,公司也給了我很多特權和福利,覺得在公司正需要人手的時候離職,不夠道德;

    3.因為一直沒有成就感,我又正屬于比較尷尬的時期(26歲女,家里有個一歲的寶寶),學歷也不占優勢,出去求職會很沒有自信,而且這里給的薪資待遇比較有誘惑力,重新找一份工作薪資會低近5成左右;

    4.另一方面,覺得如果繼續在公司呆下去,自己得不到成長,以后從公司出去后可能更不好找工作;

    5.同時也因為長期沒有成就感,加上總認為做一些與本職工作無關而且不擅長的事情(比如管理生產部流程執行情況、制訂其它部門的工作流程、核查品質事件發生的原因等)讓自己的專業能力無法發揮,造成即沒完成本職工作,又沒做好其它事情。使老板不滿意,自己的情緒也一直被壓抑;

    6.目前處于不上不下的位置,離職可能找不到好工作,要從專員開始做起,不離職可能以后出去還是得從專員做起。當然也可能是我把老板的思維轉變過來,說服他招專業人才做專業的事情,不過可能很難,畢竟這么久,連老板娘都說不動。

          所以綜上所述,我到底應不應該在這時候選擇離職,此時離職自己該何去何從?很糾結。

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    • 吃吃吃吃好吃的

      吃吃吃吃好吃的 2019-03-26 09:04 回復 贊(0) 12樓

      樓主,你就算換了工作,也未必能找到你希望中的工作。小企業的狀況就是這樣,滿足基本的生產需求就行,人力資源部就是這樣一個不受重視的部門。如果我是你,我不會走。
    • 西緒福斯08963 樓主

      西緒福斯08963 2019-03-25 13:29 回復 贊(0) 11樓

    • 一片藍色的雪

      一片藍色的雪 2019-03-19 16:17 回復 贊(0) 10樓

      從樓主說的一些基本情況來看,離職的主要原因是覺得自己沒有成就感得不到成長。

      我認為,成就感和成長都不是從公司得來的,它們是從自己的行為中得來的。成就感是通過干了某件比較成功的事情而獲得的,成長是自我認知與經驗的提升。我覺得樓主是屬于比較情感型的人。目前只是因為環境得不到這兩樣東西,而迫切的想要換個環境去獲得這兩個東西。確切的來說,這個想法比較不實際。你并不能保證,你去的下一家公司也能夠給到你這些東西。然后,估計你又會想要逃離,從而陷入了循環。

      真正要獲得成就感和成長的途徑,是提升自我,而不是空悲切。專業不夠,那就好好的把專業知識學個遍,學通了,再拿出成績出來給老板看。那個時候,你的專業度上去了,再去影響老板那就會容易多了。另外,我也不認為與本職工作無關的事是真的與本職工作無關。恰好,它們能幫助你更加了解前線工作內容,更加方便你在HR工作上的開展。這是你自己觀念的問題,需要改過來的。

      總結:其實你真正需要的是心態的調整,而不是環境的改變。另外,盡快提升專業知識和技能,這些只能靠自己去學習去啃書,再運用實踐。而不是換個公司就能學會的東西。

      西緒福斯08963

      西緒福斯08963 2019-03-22 10:43

      @一片藍色的雪:目前自我感覺是工作、生活都處理不好,即沒照顧好孩子,也沒做好工作。并且正如樓下所說,無時無刻不感覺到自己的能力配不上這份工資,當然,每個月看到工資條的時候還是會竊喜一下,但總會在其中糾結 回復 贊(0)
    • 不想做壞人

      不想做壞人 2019-03-19 12:19 回復 贊(0) 9樓

      1、交情?不重要;

      2、不夠道德?不存在的。特權和福利到是可以考慮下;

      3、沒有成就感?虛的東西。工資會降5成,核心關鍵;

      4、得不到成長?不知道你講的成長是什么?企業因人而強大,只要人牛B,在哪都能成長。

      5、做與本職無關的工作?在我看來,這些工作與HR工作很相關。

      6、上不上,下不下的位置是什么位置?不要官僚主義。

      看你的表述,我的結論是:你當前的能力配不上你的待遇。感到工作累是因為方法不對。你根本完不成上級交待的工作任務,所以你感到困惑。你所講的理由根本算不得理由。

      忠告:抓緊學習充電,專業知識做扎實。提高思想覺悟,跟緊老板的思路。

      不然,趁早走,免得撕破臉大家都不好看。

      忠言逆耳,我也沒辦法。

      打這么多字,累死我了。

      西緒福斯08963

      西緒福斯08963 2019-03-22 10:30

      @不想做壞人:感謝你的分析,很中肯,經過你的分析我認為我目前主要存在的問題是,個人不夠專業,而前面沒有引路人,老板一天一個想法,實施起來很困難,因此即得不到提升,又得不到成就感。最近還是一直想去找一份錢過得去,空閑時間多一些的工作,我覺得好的工作就是成就成、工資、空閑,我目前狀態是工資過得去,成就和空閑沒有,那我覺得令愿選擇一份有空閑的工作,這樣我有更多的時候做自己想做的事情。你認為呢?期待你的回復 回復 贊(0)
      西緒福斯08963

      西緒福斯08963 2019-03-22 10:47

      @不想做壞人:工作本身沒有壓力,老板也很少施壓,但正因為沒有壓力,所以很擔憂。 回復 贊(0)
    • 達瑪斯忒斯33126

      達瑪斯忒斯33126 2019-03-19 09:43 回復 贊(1) 8樓

      出來才會發現現在的環境有多好,每份工作都有不如意的地方,珍惜當下
    • bob1111

      bob1111 2019-03-19 09:21 回復 贊(0) 7樓

      路過。謝謝樓主分享自己的經歷。個人也沒有什么建議,現實情況是,如果樓主經濟方面沒有壓力,工作只是充實自己的生活,那隨意。如果樓主現在除了工作本身不開心外,還有其他的考慮因素,如家庭,人際等,那就抱怨一下繼續干唄。都這樣,誰沒有委屈呢
    • 西緒福斯08963 樓主

      西緒福斯08963 2019-03-19 08:44 回復 贊(0) 6樓

      想再說一下公司的氛圍,由于老板是技術出生,本身又是責任心極強,能夠吃苦的人,所以他也特別喜歡這樣的人。這本身沒有錯,但他又是一個情商和管理能力都不太高的人,他喜歡的人他就表現得很明顯,然后提拔起來當管理。大家應該都知道技術型人才更擅長的是做實事,讓他們干活、加班都沒問題,讓他們管人、做培訓、關心員工都實在是有心無力,每天最忙的就是各級管理。現在是老板做經理的事情,甚至是做組長、做協調部門的工作,組長做員工的工作,員工無所事事。
    • 洪流abc

      洪流abc 2019-03-18 15:05 回復 贊(0) 5樓

      如果公司的發展確實有前景的話,留下來確實是個不錯的選擇,畢竟很多事情本來就不是十全十美的
      西緒福斯08963

      西緒福斯08963 2019-03-19 08:32

      @洪流abc:前景看不清楚,老板三天兩頭有新政策下來。什么都管,什么都管不好,每次跟他談完就很會有很大的落差感。 回復 贊(0)
    • 西緒福斯08963 樓主

      西緒福斯08963 2019-03-15 18:12 回復 贊(1) 4樓

      我屬于會的很多,但是都不精的那種。比如我會美工、做淘寶、做微信公眾號、攝影后期、做PPT模板( WPS設計)、做排版設計……,另外就是HR這一塊,稍微精通一些。
    • 萬年大魔王

      萬年大魔王 2019-03-15 09:38 回復 贊(0) 3樓

      不要作,你出去找不到工作的,何必呢?

      西緒福斯08963

      西緒福斯08963 2019-03-15 16:11

      @萬年大魔王:啊。好像是。可是感覺出去找一份工資低一些的,哪怕是專員、文員,只要工作開心點的,好像也會比這里好呢。是不是每個想離職的人都是這樣想的。 回復 贊(0)
      深林屋

      深林屋 2019-03-18 14:09

      @西緒福斯08963:人往高處走,你做了經理再去找專員、文員的工作,會有落差 回復 贊(0)
      萬年大魔王

      萬年大魔王 2019-03-18 16:50

      @西緒福斯08963:所以還是這句話,不要作,累了就休假出去旅游幾天再回來工作,養家糊口而已。 回復 贊(0)
      西緒福斯08963

      西緒福斯08963 2019-03-19 08:34

      @萬年大魔王:我們老板比較會澆冷水,每次剛剛燃起信心, 被他一次談話全部顛覆。他總是有一種指點江山的感覺,但實際上他并不懂管理。開會的時候、私底下還經常爆粗口,讓人很受不了。 回復 贊(0)
    • 廣州未贏夠

      廣州未贏夠 2019-03-15 09:03 回復 贊(0) 2樓

      你的家鄉城市,可以滿足你職業目標的平臺多不多?

      自己去成長還是靠平臺推著你成長,你想選擇哪個?

      在這個自由發展的空間里,你可以做的其實很多,不要拘泥于人力資源,這對你未來發展更加有利

      薪資是價值的體現,這里高了近5成,單單看在薪資上面,也不建議離職

      西緒福斯08963

      西緒福斯08963 2019-03-15 16:07

      @廣州未贏夠:目前狀況是本職工作沒時間做,其它工作一大堆。結果是本職工作沒做好,其它工作不擅長也做不好。惹得老板也是很不滿現狀。 回復 贊(0)
      西緒福斯08963

      西緒福斯08963 2019-03-15 16:13

      @廣州未贏夠:我現在每天會抽時間學習生產管理、品質管理知識,但是真正的生產部門和品質部門,他們卻不懂這些,而且也不學,安排培訓也無用。就很尷尬了。 回復 贊(0)
    • 1時光之驛1

      1時光之驛1 2019-03-14 22:17 回復 贊(0) 1樓

      不想離職原因:1.人情  2.個人在求職亮點不顯著  3.薪資滿意  4.家庭因素

      離職原因:工作缺乏專業性,無法成長;

      個人建議:穩住現在局面,同時提升其他渠道提升自己不足;從500人的流程化企業到50人自由化公司,許多東西都需要一個重新適應,對小公司的老板來說,他們的抗風險能力相對大公司是較弱的,他們更看重最終的結果,例如各種分析之類的過程性工作,受益人在操作者。

      前幾天看到一句話,希望共勉“對于環境,每個人有三種選擇:適應,逃避、改變;而大多數成功者來源于第三種人,小成功者改變小環境,大成功者改變大環境”

      西緒福斯08963

      西緒福斯08963 2019-03-15 16:04

      @1時光之驛1:確實更看重結果。而且即想要規范化,又帶頭破壞制度。在新制度的推行上就很難。 回復 贊(0)

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