• 康道貴 訂閱

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    個人簡介:專注薪酬、績效模塊十二年。 總結出一套可行性強、易理解的薪酬、績效管理體系設計方法。 歷任多元化集團總部高級薪酬績效經理十年。 與國內一線咨詢公司合作五年,多個薪酬、績效項目成功落地經驗,在此期間完成《薪酬績效經理,從小白到資深實戰班全套》課程錄制。 歡迎進入我的主頁試看薪酬設計免費課時,對薪酬績效模塊有興趣的同學加微信:hrdayi(諧音:hr答疑)

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    學號:1708269484 等級:初級助理 城市:北京東城區 職位:經理

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    為了讓大家更好理解我們在后面提出的解決思路,先跟大家簡單介紹下動態薪酬管理機制。計劃經濟時代,由于企業間沒有競爭,員工也不存在能力、業績一說。一崗一薪,美的很!隨著市場經濟開放,企業業務之間競爭加劇,為提升企業競爭力,各企業開始爭奪優質員工。自人才競爭那一刻起,一崗一薪注定成為時代棄兒,取而代之的是一個崗位對應一個薪酬區間,目的是為了能給優

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