• 10/25 2018年

      基礎崗位的員工沒有特色就要被勸退,HR該怎么辦?

      大家好,我公司最近新招了一位部門助理,主要工作內容為協助部門領導完成日常事務工作,經過三個月的試用期,各位同事都評價其工作態度較好,也虛心好學,工作也基本能夠按......

      招聘管理 15 位專家參與分享 49271 位HR小伙伴已學習
    • 10/24 2018年

      如何做好管理層員工的薪酬方案?

      大家好,我在一家中小企業負責人力資源的工作。最近,公司打算在今年年底完成明年管理層的薪酬方案,由于之前從未進行過涉及過,因此,為了提高管理層的激情為公司創造利潤......

      薪酬管理 10 位專家參與分享 53070 位HR小伙伴已學習
    • 10/23 2018年

      如何看待HR關心候選人有沒有對象?

      在面試的時候,不少人都會被HR詢問有沒有對象,如果簡歷上沒有明確的婚姻狀態,也可能會被詢問有沒有結婚,或者是否有孩子等。這個問題看似好像是在聊家常,實際上很多H......

      招聘管理 11 位專家參與分享 54804 位HR小伙伴已學習
    • 10/22 2018年

      聊一聊你眼中的最佳雇主

      最近福布斯《2018年全球最佳雇主排行榜》發布,多家知名企業榜上有名,其中Alphabet公司(谷歌母公司)連續第二年蟬聯榜首,而在中國科技公司中,網易力壓京東......

      員工關系 9 位專家參與分享 52314 位HR小伙伴已學習
    • 10/19 2018年

      【自由分享】牛人自由分享專場

        又是周末自由分享時間,今天由各位實戰牛人給大家帶來全方位的干貨分享,有關于招聘與培訓的深層次研究,也有薪酬績效管理的實戰操作技巧,還有勞動關系、自我的提升等......

      計劃和總結 12 位專家參與分享 54347 位HR小伙伴已學習
    • 10/18 2018年

      直接用公司經營指標考核各部門是否合適呢?

        大家好,我們是一家百人左右的互聯網公司,由于老板目前主要關注公司的經營情況,因此各部門直接用公司經營指標比如凈利潤、毛利潤、預算控制率等指標進行每季度的績效......

      績效管理 11 位專家參與分享 62092 位HR小伙伴已學習
    • 10/17 2018年

      如何制定公司的薪酬等級制度?

        大家好,我們公司是一家幾十人左右的快速發展期的小公司,由于之前的基礎較為薄弱,公司很多制度都是拍腦袋決定,比如薪酬等級制度,公司粗暴的分為十多個等級,每增加......

      薪酬管理 6 位專家參與分享 54504 位HR小伙伴已學習
    • 10/16 2018年

      小企業如何做好員工發展的雙通道體系建設?

        大家好,我們是一家剛剛成立幾年的幾十人小公司,公司前期為了招聘人才,職級定的都比較高,導致員工入職到現在2、3年都無晉升空間,從而許多老員工流失同行業其他公......

      員工培訓 11 位專家參與分享 53197 位HR小伙伴已學習
    • 10/15 2018年

      如何做好校園招聘的盤點匯報工作呢?

        大家好,公司的校園招聘即將結束了,今年的校招是由我全權負責,因此上級領導希望我能出具一份盤點報告,給公司老板過目。同時開玩笑道:報告寫不好,明年招聘預算要變......

      招聘管理 9 位專家參與分享 52505 位HR小伙伴已學習
    • 10/12 2018年

      【干貨分享】百人計劃導師專場分享

        第四季度的第一期自由分享的干貨專場,由百人計劃導師帶來全模塊的干貨分享,有關于績效管理的知識,也有關于最熱的社保征收、個稅調整話題,還有招聘與自我管理的小技......

      計劃和總結 12 位專家參與分享 56659 位HR小伙伴已學習
    • 10/11 2018年

      中小企業是否需要制定明確的調薪制度呢?

        大家好,我是一名剛剛晉升的中小企業HRM,公司是年輕的團隊,員工常常會主動向公司管理提出要求,比如希望有清晰的調薪制度,能明確調薪幅度與標準。據我了解很多企......

      薪酬管理 10 位專家參與分享 67084 位HR小伙伴已學習
    • 10/10 2018年

      員工因工作原因斗毆住院,HR應如何處理呢?

        大家好,我公司有員工A、B二人,因工作溝通不當產生口角,進而發生斗毆行為。兩名員工均因輕傷住院,同時公司也下達了關于二人的記大過處罰公告。那么在這件事件中,......

      員工關系 10 位專家參與分享 52501 位HR小伙伴已學習
    • 10/09 2018年

      業務部門難以承擔項目責任,HR應如何合理解決呢?

        大家好,我們是一家項目型的公司,公司的業務簽單需要營銷、策劃、技術等部門通力合作完成,在跨部門協作時,各部門都不愛承擔項目中的責任,每個項目都需要花費不少的......

      計劃和總結 10 位專家參與分享 50821 位HR小伙伴已學習
    • 10/08 2018年

      員工休假期間代崗員工工作出錯,HR如何處理?

        公司同事A家中出現突發事故,由于情況嚴重需馬上請假,因此A簡單將工作交接給同事B后就休假回家了。然而A負責的客戶核算項目很復雜,B同事也不是特別熟悉,最后導......

      員工關系 10 位專家參與分享 49218 位HR小伙伴已學習
    • 09/30 2018年

      聊一聊你的國慶長假或者四季度規劃吧~

        沉迷工作的日子總是過得飛快,一轉眼2018年又將余額不足,僅剩最后一個季度。明天就是十一國慶節,在這個普天同慶的日子里,各位牛人一起來聊一聊你的十一計劃或者......

      計劃和總結 6 位專家參與分享 51616 位HR小伙伴已學習
    • 09/29 2018年

      【陪你閱讀】人力大咖為你推書——第四期

        不會閱讀的人無法進步,不會分享的人注定孤獨!三茅與各位努力的小伙伴一直走在積累和學習的路上,今天周六,人力大咖為你推書專場再度來襲。每位大咖都會給大家推薦1......

      計劃和總結 14 位專家參與分享 52733 位HR小伙伴已學習
    • 09/28 2018年

      HR不懂技術,如何做好技術人員的工作分析呢?

        大家好,我們是一家互聯網公司,公司人數也不多。由于大多數員工都是技術崗位,工作內容就是寫代碼,各種程序語言,HR完全看不懂,導致一直都沒有做過崗位分析以及崗......

      招聘管理 12 位專家參與分享 55998 位HR小伙伴已學習
    • 09/27 2018年

      如何做好公司的調薪方案?

        大家好,我在一家中小企業負責人力資源的工作。最近,公司打算首次在年底給所有員工調薪,由于之前從未進行過普調,很多員工的薪酬好幾年都未曾變動過,因此,為了安定......

      薪酬管理 11 位專家參與分享 76443 位HR小伙伴已學習
    • 09/26 2018年

      部門與員工績效結果不一致,HR應如何診斷改進?

        我們公司一直采用季度績效的考核方式,最近一次績效考核結束后,總經理對結果表示疑惑:“為什么A部門的績效未能達標,部門內部員工的得分卻很高呢?”由于員工的績效......

      績效管理 7 位專家參與分享 56032 位HR小伙伴已學習
    • 09/25 2018年

      已提出離職但一直招不到交接人,我該怎么辦?

        大家好,我在一家小公司從事行政人事工作,公司人員不多,只有一二十個人,因此公司大大小小的雜事都是由我來處理。最近想換一個平臺發展,于是提出離職,然而都過了將......

      職場指路 11 位專家參與分享 59429 位HR小伙伴已學習

    123456..83下一頁跳到確定

    北京pk10开户