• 03/13 2019年

      人力成本增加業績卻未增長,HR如何應對?

      大家好,我是一家公司的HRM,最近老板總是覺得員工都在提漲薪,而公司業績卻沒有增長,希望我們HR能夠給出人力成本分析,說明現狀,找出原因。對于這種情況,請問我們......

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    • 03/12 2019年

      部門負責人自行勸退并招聘人員,HR如何應對?

      大家好,最近我公司某部門負責人在未反饋員工任何問題的情況下勸退該部門一位員工,同時推薦了另外一位人員入職。我們也不知道推薦的這位人員和部門負責人是否有私下關系。......

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    • 03/11 2019年

      如何系統性的做招聘,提升效率?

      我是一名企業的招聘專員,每天的工作就是篩選簡歷,電話邀約。最近用人需求增加,每天加班找人,卻依舊完不成任務。去請教了一些同行,他們說我沒有系統性,因此效率不高。......

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    • 03/08 2019年

      【干貨分享】招聘與績效模塊分享會

      本次周五干貨自由分享,重點突擊招聘與績效模塊,歡迎各位牛人來帶這兩個模塊的實操干貨。最后,今天女神節,祝三茅的各位女神們節日快樂!

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    • 03/07 2019年

      離職潮+招聘季,HR如何平衡招聘與留人工作?

      每年年初,HR最焦慮的就是招人留人問題,有時候部門催著要人,人還沒找到,結果春節后在職員工紛紛選擇跳槽。而且留人難,招人更難,市面上合適的簡歷本來就不多,偏偏要......

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    • 03/06 2019年

      如何看待格力全員銷售?

      最近,格力電器啟動全員銷售活動,每位員工年銷售任務1萬元,不過格力強調,此舉主要是激勵大家,凝心聚力。對于全員銷售,大家議論紛紛,那么,對于咱們HR來說,你覺得......

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    • 03/05 2019年

      作為HR,是否有方法能科學的評估員工潛力呢?

      在招聘工作中,或是在企業人才盤點中,我們都會遇到評估員工潛力的問題,由于潛力并不像學歷、工作經驗、績效等成績容易量化,而是由HR自己去判斷。那么,作為HR,是否......

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    • 03/04 2019年

      如何看待通知“招聘不得詢問婦女婚育情況”?

      前段時間,人社部等九部門印發通知,要求在招聘時,不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女、不得詢問婦女婚育情況等要求。通知一出,立刻成為微博熱搜,既有贊成加......

      員工關系 12 位專家參與分享 43860 位HR小伙伴已學習
    • 03/01 2019年

      【牛人雜談】用HR視角點評天下事

      我們常常說,HR一定不要固守自己的一畝三分地,而是應該跳出來,多了解當下,開拓眼界。今天,就邀請各位牛人來帶大家看世界,用HR的視角,看看最近的熱點事件,談談自......

      計劃和總結 13 位專家參與分享 50966 位HR小伙伴已學習
    • 02/28 2019年

      續簽勞動合同忘給員工簽字,HR如何處理?

      大家好,最近我剛入職一家公司,在熟悉工作的時候發現,之前有一位員工的續簽合同未交給其本人簽字,應該是前同事在準備續簽合同時發生了遺漏。現在無法對前同事追責,領導......

      員工關系 8 位專家參與分享 70718 位HR小伙伴已學習
    • 02/27 2019年

      曾經追求扁平化、去KPI的小米變了,HR你怎么看?

      據新聞報道,曾經以扁平化管理著稱的小米集團正在逐步轉型之中,如今,小米已經推動層級化落地,由最開始的“聯合創始人-部門負責人-員工”極簡模式改為10個層級,同時......

      績效管理 15 位專家參與分享 48178 位HR小伙伴已學習
    • 02/26 2019年

      老板希望考核員工運動量,HR如何應對這種奇葩要求?

      大家好,我們是一家小企業,老板是一個酷愛運動的人,平時也經常組織我們戶外爬山徒步或者其他體育運動。最近,老板又冒出奇葩要求,讓我們考核員工的每天走步數,每天走步......

      績效管理 12 位專家參與分享 40707 位HR小伙伴已學習
    • 02/25 2019年

      如何做好異地求職者的招聘?

      最近,合適的候選人簡歷越來越難找,因此,除了挑選本地的候選人外,我也將目光轉向了一些人在異地的求職者,他們大多數是由于家庭原因,希望更換城市發展。只不過候選人在......

      招聘管理 10 位專家參與分享 39905 位HR小伙伴已學習
    • 02/22 2019年

      【干貨分享】培訓與績效模塊分享會

      本次周五自由打卡,重點突擊培訓與績效模塊,12位牛人來帶這兩個模塊的實操干貨,饕餮盛宴,希望大家認真學習,踴躍評論哦~

      計劃和總結 12 位專家參與分享 43338 位HR小伙伴已學習
    • 02/21 2019年

      提出離職后又開始猶豫反悔,應該怎么處理?

      大家好,我在一家公司工作了兩年時間,春節假期前由于個人原因向領導提出了離職,結果,過年期間收到的年終獎特別多,導致對離職這件事情有所猶豫,想反悔。請問已經提出離......

      員工關系 13 位專家參與分享 55553 位HR小伙伴已學習
    • 02/20 2019年

      一起來盤點你所熟知的培訓形式吧~

      我們都知道培訓的重要性,其實,想要達到培訓的效果,選擇不同的培訓形式也很重要,然而,普通HR平常接觸最多的就是講師講課、學員聽課的方法。其實,培訓的形式有很多種......

      員工培訓 9 位專家參與分享 38175 位HR小伙伴已學習
    • 02/19 2019年

      老板希望公司實施996制度,我該怎么辦?

      前段時間有贊高調宣布實施996制度,雖然引來一片非議,但我們老板特別推崇這種做法,也想在公司效仿,然而員工的勞動合同簽訂的是標準工時制,而且突然從正常的5天8小......

      員工關系 9 位專家參與分享 38041 位HR小伙伴已學習
    • 02/18 2019年

      晉升管理層,如何渡過考核期?

      大家好,我是一名人事專員,在公司做的都是一些事務性工作,能力也得到領導的認可。今年準備提升我為管理層,會給我三個月的考核期。然而,平時工作中我都是很活潑,與同事......

      職場指路 8 位專家參與分享 35744 位HR小伙伴已學習
    • 02/15 2019年

      培訓工作如何與企業戰略掛鉤?

      都說想要做好HR工作,必須要與企業戰略掛鉤。那么對于培訓工作來說,培訓與企業戰略之間的關系是怎樣的呢?我們又該如何理解企業戰略,并將其有效地體現到培訓工作中去呢......

      員工培訓 11 位專家參與分享 40899 位HR小伙伴已學習
    • 02/14 2019年

      情侶雙方都是從事HR工作,靠譜么?

      又是一年情人節,今天讓我們來聊一聊HR的對象話題。很多人說HR找對象不能找HR,兩個HR在一起肯定特別郁悶,也有人卻認為,兩個HR相互體諒,共同進步,也很不錯。......

      職場指路 11 位專家參與分享 45016 位HR小伙伴已學習

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